警惕加班背后的形式主义
发布时间:2020-04-15 00:48 来源: 未知 作者: admin 投稿邮箱:

近日,一个朋友向我说了他们机关存在的一种怪象:明明已经下班了,但是大家还不走,都在那加班,可是有的根本就是在玩手机,有的呢,上班时候乱窜,非得下班后开始工作。 其实

   近日,一个朋友向我说了他们机关存在的一种怪象:“明明已经下班了,但是大家还不走,都在那‘加班’,可是有的根本就是在玩手机,有的呢,上班时候乱窜,非得下班后开始工作”。 其实,这并不是个例,而是很多机关单位的“通病”。 在机关单位工作,确实是有不少人喜欢加班,并以加班为荣,如果真是为了工作无可厚非,但如果别有用心,这样的加班便没有了实际意义,甚至完全是形式主义。 对此,我们理应警惕和杜绝。

   随着工作标准的不断细化、工作要求的不断提高,有时确实容易出现时间紧、任务重、人手少的紧张局面,这时要想完成工作就不得不选择加班,这样的加班加得其所,我们理应没有怨言、甘心顶上。

   但是,还要谨防出现一些形式主义加班,这种加班不但浪费时间和精力,而且还会形成一种虚假漂浮的工作作风,不利于工作的推进落实。

   一种是“假加班、加假班”。 这种情况比较常见。

   我们经常可以看见,明明已经下班,而且手中也没干工作,根本就是在玩手机、浏览网页,甚至是打游戏,但是就是不走,为什么因为领导还没走,这些人总想给领导留下一个认真工作的印象,以博得领导的关注和认可,将来在评优评先、提拔重用上能先人一步、近人一分。 当领导不在的时候,早就脚底抹油。

   这种虚假的工作作风应该引起我们重视和反省。

   一种是“为了加班而加班”。 这一种人,在主观上也是为了给领导留下任劳任怨、吃苦耐劳的好印象,于是采取“上班是下班、下班再上班”的本末倒置之策,即工作时间不认真完成工作,干一些“小动作”,想一些“小心思”,慢慢的“磨洋工”,等到了下班时间,则表现出工作任务繁重,加班加点工作的劲头儿,希望能获得领导和同事们的一声称赞。 这种漂浮的工作作风对工作无益,理当制止压实。

   还有一种则是“无奈被迫加班”。 这种加班多是来自上级的“紧急通知”,之所以说它是形式主义,并不是为了推脱工作,而是工作确实有造假凑数之嫌。

   工作中,我们有时会遇到下班时间收到一个紧急通知,要求明天上午上班就上报,留给完成工作的时间甚至连一晚上都不到,要的这么急怎么不加班但是这么短的时间,怕是填数制表都不够,因为有些数据毕竟需要下面单位报送并不时时更新。

   这种加班最具有迷惑性和不可抗性,为减少这种形式主义加班,还需要有关单位提高运行效率,尽可能提前的把通知下发;能够实事求是,给干好工作留出一定时间。 任劳任怨、踏实肯干是党员干部应有的担当和作为,但如果是背后的形式主义和官僚主义在作祟,则有待商榷,毕竟形式主义加班收不到任何实效。 作者:韩朝辉编辑:。

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